Glossary Site Map Contacts
Main Page Partners Nagulo Elena

Search

Print

Education: Faculty of psychology, South Ural state University.

Specialization: "Psychologist".

Advanced training: 

  • Moscow Psychotherapy Institute, Moscow. Advanced training «Modern methods of psychotherapy».
  • Coach Institute, Saint-Petersburg. Specialization: «The coaching as management and counseling style».
  • Advanced trainings, Chelyabinsk: «Human resources management in organization», «Technologies of construction and development of effective organization», «Conflict management: problems and possibilities», «Principles of construction and carrying out of personnel certification in organization», «Psychological diagnostics in organization», «Training of trainers».

Professional experience in consulting: since 1999.

Specialization:

  • Analysis of personnel and social-psychological situation at the enterprise;
  • Development and carrying out of personnel complex assessment programs; efficiency diagnostics and development of motivation system of personnel;
  • Development and implementation of personnel policy functions (development and production of selection and recruitment system, adaptation, training and development, assessment and certification of organization’s personnel and so on);
  • seminars and trainings holding with different levels personnel;
  • Managerial and psychological counseling, coaching.

Publications:

Особенности корпоративного обучения персонала организации.  / Психология  в меняющемся мире: тезисы  докладов региональной научно-практической конференции, 23-24 апреля 2002г. Отв. Редактор Н.А. Батурин. - Челябинск, Изд-во ЮУрГУ,  2001.- С. 77-78.

Оценка и аттестация персонала./Справочник по управлению персоналом - №2, 2002

Модель диагностики эффективности действующей системы мотивации в организации / Психология оценивания и оценки: тезисы докладов региональной научно-практической конференции, 9-10 декабря 2003 года, Челябинск, изд-во ЮУрГУ, 2003, с.30-32

Методы экспертной оценки персонала организации. / Психология оценивания и оценки: тезисы докладов региональной научно-практической конференции, 9-10 декабря 2003 года, Челябинск, изд-во ЮУрГУ, 2003, с.26-28. 

Современные технологии  формирования и подготовки кадрового состава организации. – Челябинск, 2009.

Проектная деятельность как технология формирования и обучения кадрового состава организации. – Челябинск, 2009.

 

 

ассессмент центр, assessment centre, центр оценки персонала, комплексная оценка персоналаТипология Assessment Center ( Центр Оценки )

ассессмент центр, assessment centre, центр оценки персонала, комплексная оценка персоналаОписание методов технологии Assessment Center

Описание элементов Assessment CenterОписание элементов Assessment Center ( Центр Оценки )

Описание методов технологии Assessment CenterОписание методов технологии Assessment Center

Описание шкалы, используемой для оценки в технологии Assessment CenterОписание шкалы, используемой для оценки в технологии Assessment Center

Обоснование выбора компетентностей и компетенций  для оценки руководителей (кандидатов в группу резерва руководителей)Обоснование выбора компетентностей и компетенций для оценки руководителей (кандидатов в группу резерва руководителей)

Организационный план – график проведения оценочных процедур технологии Assessment CenterОрганизационный план – график проведения оценочных процедур технологии Assessment Center

Описание элементов процесса обучения технологии Assessment CenterОписание элементов процесса обучения технологии Assessment Center( Центр Оценки )

Assessment Center: описание элементов программы подготовки наблюдателейAssessment Center: описание элементов программы подготовки наблюдателей

Assessment Center: описание элементов технологии развивающей обратной связиAssessment Center: описание элементов технологии развивающей обратной связи

Assessment Center: деловая игра как эффективный метод отбора кандидатовAssessment Center: деловая игра как эффективный метод отбора кандидатов

Традиционный Assessment CenterAssessment Center: основные традиции и подходы к комплексной оценке персонала 

Стратегический Assessment CenterСтратегический Assessment Centre ( Центр Оценки)

Командообразующий Assessment CenterAssessment Center как технология создания команд

Развивающий Assessment CenterAssessment Center как технология развития сотрудников

Индивидуальный Assessment CenterИндивидуальный (персональный) Assessment Center

Обучение технологии Assessment CenterОписание элементов процесса обучения технологии Assessment Center

ассессмент центр, assessment centre, центр оценки персонала, комплексная оценка персоналаИтоговое заключение по результатам Assessment Centre

ассессмент центр, assessment centre, центр оценки персонала, комплексная оценка персоналаAssessment Center: компетентности и компетенции, критерии оценки и индикаторы критериев

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования
�஢���� ∖ � PR Rambler's Top100