Glossary Site Map Contacts
Main Page Partners Бормотова Ирина Михайловна

Search

Print
There are no translations available.

Бормотова Ирина Михайловна

Бормотова Ирина Михайловна


Образование:
  • Философский факультет Уральского Государственного Университета
  • Курсы переподготовки по культурологи при МГУ, философский факультет;
  • Повышение квалификации по курсу «Современные технологии кадрового менеджмента в РАГС при президенте РФ.
  • Должность:
    доцент кафедры социальной психологии факультета психологии Южно-Уральского Государственного Университета. Опыт в консалтинге: с 1997 года.

    Опыт преподавательской деятельности: 27 лет.

    Специализация:
    проведение семинаров, курсов повышения квалификации с руководителями высшего и среднего звена.

    Публикации:

    Человек в пространстве массовой культуры. // Психология в меняющемся мире. Тез. докл. регион. науч.-практ. конф. ЮурГУ. Челябинск, 2001

    Этика ответственности в гражданском обществе. // Этика гражданского общества. Тез. докл. участников международной. школы  этиков. Иваново, 2003

    Российский коллективизм сквозь призму кросскультурных исследований. // Социум и власть. Челябинск, 2005

    Проблема межэтнической напряженности среди молодёжи Челябинска. В соавт. с Киселёвой М.А. // Теоретическая экспериментальная и практическая психология. Сб. науч. трудов Том 3. Челяб., 2005

    Cтыд как феномен духовности. // Теоретическая экспериментальная и практическая психология. Сб. науч. трудов Том 4. Челябинск, 2005

    Духовно-ценностные ориентиры как условие устойчивого развития цивилизации // В поисках мировоззрения ХХI века. Межвузовский сб. науч. трудов. Хабаровск, 2006

    Этические проблемы российской бюрократической  культуры. // Государственное и муниципальное управление в условиях формирования гражданского общества и рыночной экономики: опыт, проблемы, перспективы. Сборник докладов Четвертой Всероссийской научно-практической конференции. Челябинск, 2006

    О подлинных и декларативных нравственных убеждениях личности. //  Идеологические проблемы современной России.  Сб.  науч. статей.   Улан-Удэ.  2007

    Культурология: теория и история культуры. Курс лекций. – Челябинск,  1997.

    Исторические модели бюрократической культуры - Челябинск,  2009.

    Этикет – курьезы и факты.//Южно-Уральский бухгалтер – Челябинск,  №4, апрель 2008.

    Формирование этикетного кодекса интеллигенции. Интеллигенция и интеллигентность. //Южно-Уральский бухгалтер – Челябинск,  №4 (16), апрель 2009.

    Джентльмен и джентльменство: как все начиналось.//Южно-Уральский бухгалтер – Челябинск,    №5 (17), май 2009.

    Духовно-ценностные ориентиры как условие устойчивого развития цивилизации. (Проблема антропологического кризиса в современной культуре). - Челябинск,  2009.

     

     

    ассессмент центр, assessment centre, центр оценки персонала, комплексная оценка персоналаТипология Assessment Center ( Центр Оценки )

    ассессмент центр, assessment centre, центр оценки персонала, комплексная оценка персоналаОписание методов технологии Assessment Center

    Описание элементов Assessment CenterОписание элементов Assessment Center ( Центр Оценки )

    Описание методов технологии Assessment CenterОписание методов технологии Assessment Center

    Описание шкалы, используемой для оценки в технологии Assessment CenterОписание шкалы, используемой для оценки в технологии Assessment Center

    Обоснование выбора компетентностей и компетенций  для оценки руководителей (кандидатов в группу резерва руководителей)Обоснование выбора компетентностей и компетенций для оценки руководителей (кандидатов в группу резерва руководителей)

    Организационный план – график проведения оценочных процедур технологии Assessment CenterОрганизационный план – график проведения оценочных процедур технологии Assessment Center

    Описание элементов процесса обучения технологии Assessment CenterОписание элементов процесса обучения технологии Assessment Center( Центр Оценки )

    Assessment Center: описание элементов программы подготовки наблюдателейAssessment Center: описание элементов программы подготовки наблюдателей

    Assessment Center: описание элементов технологии развивающей обратной связиAssessment Center: описание элементов технологии развивающей обратной связи

    Assessment Center: деловая игра как эффективный метод отбора кандидатовAssessment Center: деловая игра как эффективный метод отбора кандидатов

    Традиционный Assessment CenterAssessment Center: основные традиции и подходы к комплексной оценке персонала 

    Стратегический Assessment CenterСтратегический Assessment Centre ( Центр Оценки)

    Командообразующий Assessment CenterAssessment Center как технология создания команд

    Развивающий Assessment CenterAssessment Center как технология развития сотрудников

    Индивидуальный Assessment CenterИндивидуальный (персональный) Assessment Center

    Обучение технологии Assessment CenterОписание элементов процесса обучения технологии Assessment Center

    ассессмент центр, assessment centre, центр оценки персонала, комплексная оценка персоналаИтоговое заключение по результатам Assessment Centre

    ассессмент центр, assessment centre, центр оценки персонала, комплексная оценка персоналаAssessment Center: компетентности и компетенции, критерии оценки и индикаторы критериев

    Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования
    �஢���� ∖ � PR Rambler's Top100