Assessment Center: деловая игра как эффективный метод отбора кандидатов
Глоссарийассессмент центр, assessment center, центр оценки персонала, комплексная оценка персонала, кадровый резерв Карта сайтаобучение ассессмент центру, проведение assessment center Контакты
Главная Assessment Center Ассессмент Центр Assessment Center: деловая игра как эффективный метод отбора кандидатов

Поиск

Печать

Assessment Center: деловая игра

как эффективный метод отбора кандидатов

 

Элементы комплексной оценочной технологии Assessment Center с успехом могут применяться в качестве эффективного метода отбора кандидатов на должность в организацию. Деловые игры при таком сценарии и назначении технологии Assessment Center проводится в ситуации моделируемой коллективной деятельности. При этом кандидаты проходят испытание различными упражнениями и техниками (структурированными по принципам технологии Assessment Center), в которых проявляются значимые качества. Степень выраженности качеств оценивается подготовленными наблюдателями (представителями организации), и на основании этой оценки делаются заключения, сравнения и выводы о личностно - деловых качествах кандидатов и их перспективности.

 

Создавая ситуацию моделируемой деятельности:

  • деловая игра как элемент технологии Assessment Center предоставляет кандидатам возможность проявить свои личностные качества в конкретной ситуации во взаимоотношениях с другими людьми;
  • деловая игра как элемент технологии Assessment Center демонстрирует типичные социально - психологические модели поведения кандидатов;
  • деловая игра как элемент технологии Assessment Center позволяет наблюдать эмоциональную реакцию кандидатов, осмысление и оценку ими реальной ситуации, умение определять цели и стратегию собственных действий;
  • деловая игра как элемент технологии Assessment Center моделирует актуальные для организации проблемные ситуации и дает возможность отследить основные поведенческие реакции кандидата, плохо диагностируемые в ходе стандартного интервью (конфликтность, инициативность, поведенческая гибкость, лидерские качества и т. д.);
  • деловая игра как элемент технологии Assessment Center дает измеримые результаты по выработанным экспертной группой критериям.

 

Этапы реализации

 

Этап

Содержание этапа

1

Подготовительный

  • разработка критериев для оценки кандидатов;
  • разработка оценочных листов;
  • разработка содержания деловых игр как элементов технологии Assessment Centre.

2

Формирующий

  • формирование группы кандидатов;
  • формирование группы наблюдателей из числа сотрудников организации;
  • обучение наблюдателей.

3

Оценочный

  • проведение деловых игр по заранее созданным сценариям;
  • оценка кандидатов по ряду выбранных для работы критериев.

4

Итоговый

  • обсуждение результатов деловых игр;
  • ранжирование кандидатов по степени выраженности выбранных для оценки параметров;
  • принятие решения о выборе конкретного кандидата для работы в организации.


 

 

ассессмент центр, assessment centre, центр оценки персонала, комплексная оценка персоналаТипология Assessment Center ( Центр Оценки )

ассессмент центр, assessment centre, центр оценки персонала, комплексная оценка персоналаОписание методов технологии Assessment Center

Описание элементов Assessment CenterОписание элементов Assessment Center ( Центр Оценки )

Описание методов технологии Assessment CenterОписание методов технологии Assessment Center

Описание шкалы, используемой для оценки в технологии Assessment CenterОписание шкалы, используемой для оценки в технологии Assessment Center

Обоснование выбора компетентностей и компетенций  для оценки руководителей (кандидатов в группу резерва руководителей)Обоснование выбора компетентностей и компетенций для оценки руководителей (кандидатов в группу резерва руководителей)

Организационный план – график проведения оценочных процедур технологии Assessment CenterОрганизационный план – график проведения оценочных процедур технологии Assessment Center

Описание элементов процесса обучения технологии Assessment CenterОписание элементов процесса обучения технологии Assessment Center( Центр Оценки )

Assessment Center: описание элементов программы подготовки наблюдателейAssessment Center: описание элементов программы подготовки наблюдателей

Assessment Center: описание элементов технологии развивающей обратной связиAssessment Center: описание элементов технологии развивающей обратной связи

Assessment Center: деловая игра как эффективный метод отбора кандидатовAssessment Center: деловая игра как эффективный метод отбора кандидатов

Традиционный Assessment CenterAssessment Center: основные традиции и подходы к комплексной оценке персонала 

Стратегический Assessment CenterСтратегический Assessment Centre ( Центр Оценки)

Командообразующий Assessment CenterAssessment Center как технология создания команд

Развивающий Assessment CenterAssessment Center как технология развития сотрудников

Индивидуальный Assessment CenterИндивидуальный (персональный) Assessment Center

Обучение технологии Assessment CenterОписание элементов процесса обучения технологии Assessment Center

ассессмент центр, assessment centre, центр оценки персонала, комплексная оценка персоналаИтоговое заключение по результатам Assessment Centre

ассессмент центр, assessment centre, центр оценки персонала, комплексная оценка персоналаAssessment Center: компетентности и компетенции, критерии оценки и индикаторы критериев

Рейтинг@Mail.ru Яндекс цитирования
�஢���� ∖ � PR Rambler's Top100